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この計画は、次世代育成支援対策推進法(平成15年法律第120号)および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号。以下「女性活躍推進法」という。)に基づく特定事業主行動計画です。
それぞれの事業主行動計画の策定に関する基本的な事項を踏まえ、職員が仕事と子育ての両立を図る、また、女性職員が各職場でその個性と能力を十分に発揮できるよう、さまざまな対策を計画的に推進することを目的とします。
令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間(更新)
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